Marco Legal Aplicable al Empleo Protegido

En la Asociación Canaria de Centros Especiales de Empleo (ACCEE), operamos bajo un marco normativo sólido y actualizado. Por lo tanto, garantizamos la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral en las ocho islas: Tenerife, Gran Canaria, Lanzarote, Fuerteventura, La Palma, La Gomera, El Hierro y La Graciosa.

Nuestra Constitución establece, en su artículo 49, un mandato claro para los poderes públicos. Por consiguiente, es obligatorio desarrollar políticas que aseguren la integración de las personas con discapacidad. Asimismo, en este 2026, la legislación española se alinea totalmente con los estándares de la ONU y las directivas de la Unión Europea.

Pilares Estratégicos de la Inclusión

La estrategia española se articula actualmente en torno a dos pilares fundamentales. En primer lugar, se promueve el empleo en el mercado ordinario mediante incentivos y cuotas de reserva del 2%. En segundo lugar, se fortalece el empleo protegido a través de los Centros Especiales de Empleo (CEE).

De hecho, los fondos europeos como el FSE+ y el Next Generation EU son herramientas clave en este proceso. Gracias a estos recursos, podemos priorizar proyectos que generen empleo de alta calidad y sostenibilidad en todo el archipiélago.

Normativa de Ámbito Nacional

Para facilitar la consulta, hemos clasificado las leyes nacionales más relevantes por su impacto en el sector:

Normativa Base y Relación Laboral

• Ley General de Discapacidad (RDL 1/2013): Es la norma de referencia actual. Su objeto es garantizar la igualdad de trato y el acceso al empleo sin discriminación.
• Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015): Regula el marco laboral general donde se insertan nuestros profesionales.
• R.D. 1368/1985: Regula la relación laboral de carácter especial para personas con discapacidad en los CEE.

Fomento del Empleo y Medidas Alternativas

• R.D. 364/2005: Regula las Medidas Alternativas para empresas que no pueden cumplir la cuota del 2%.
• R.D. 469/2006: Establece las funciones de las Unidades de Apoyo (UAAP) dentro de los centros.
• R.D. 870/2007: Regula el programa de empleo con apoyo para facilitar el tránsito al mercado ordinario.

Contratación Pública y Economía Social

• Ley 5/2011 de Economía Social: Define a los CEE como agentes clave de este modelo productivo.
• Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público: Es fundamental porque establece la reserva de contratos para CEE de iniciativa social.
• R.D. 818/2021: Moderniza los programas comunes de activación para el empleo en todo el territorio nacional.

Ámbito Autonómico: El Contexto en Canarias

En el contexto de Canarias, la normativa estatal se refuerza con bases reguladoras específicas. Por esta razón, el Servicio Canario de Empleo (SCE) gestiona ayudas directas que impulsan el desarrollo económico sostenible en las islas. Este marco autonómico reconoce a los CEE como socios estratégicos de la administración.

Las principales líneas de actuación en Canarias son:

• Subvenciones para el mantenimiento: Apoyo directo al coste salarial de los trabajadores.
• Inversión en Accesibilidad: Ayudas para eliminar barreras y adaptar puestos de trabajo.
• Contratación Pública Responsable: Impulso de cláusulas sociales en los pliegos de contratación del Gobierno de Canarias.

Convenios Colectivos y Acuerdos

Por último, es obligatorio mencionar el XV Convenio Colectivo General de centros de atención a personas con discapacidad. Este acuerdo garantiza condiciones de trabajo dignas y seguras. Asimismo, existen resoluciones complementarias sobre el registro de jornada que aseguran la transparencia en la gestión laboral.