Empleo y Discapacidad en Canarias -【2026 】
Empleo y Discapacidad: Modelos de Inclusión Laboral En la Asociación Canaria de Centros Especiales de Empleo (ACCEE), promovemos la integración profesional como un derecho fundamental. Por lo tanto, es esencial conocer las herramientas legales que facilitan el acceso al trabajo en nuestras ocho islas: Tenerife, Gran Canaria, Lanzarote, Fuerteventura, La Palma, La Gomera, El Hierro y La Graciosa. Empleo con Apoyo: El camino al mercado ordinario El empleo con apoyo consiste en un conjunto de acciones de orientación y acompañamiento individualizado. Estos servicios son prestados por preparadores laborales especializados directamente en el puesto de trabajo. En consecuencia, se facilita la adaptación de personas con discapacidad en empresas del mercado ordinario. ¿Quiénes pueden beneficiarse? Este modelo se dirige a demandantes de empleo o trabajadores de CEE que cumplan los siguientes requisitos: Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual (grado ≥ 33%). Personas con discapacidad física o sensorial (grado ≥ 65%). Además, es importante destacar que estos proyectos pueden ser promovidos por asociaciones sin ánimo de lucro, Centros Especiales de Empleo o empresas ordinarias con preparadores especialistas.
Datos estadísticos de Empleo [Personas con Discapacidad en España]
Datos estadísticos Año 2025 Basado en los datos más recientes del Instituto Nacional de Estadística (INE), publicados en diciembre de 2025, y de la información presentada en la Encuesta de Población Activa (EPA) con registros administrativos del IMSERSO y la Seguridad Social, se presenta un resumen detallado de la situación de las personas con discapacidad en el mercado laboral, abarcando datos desde el año 2023. Personas con discapacidadSalario bruto anual medio: 23.159,7 € Personas sin discapacidadSalario bruto anual medio: 28.207,8 € Conclusiones: La diferencia salarial es de aproximadamente 5.048 € anuales. El salario de las personas con discapacidad equivale al 82,1 % del salario de las personas sin discapacidad. Aunque se observa una mejora interanual, la brecha sigue siendo estructural. Tasa de actividad, donde se refleja la gran brecha de participación en el mercado laboral. Personas con discapacidad: 35,4 % Personas sin discapacidad: 78,5 % Tasa de empleo, que muestra la dificultad estructural de acceso al empleo. Personas con discapacidad: 28,9 % Personas sin discapacidad: ≈70 % Tasa de paro. Aunque mejora respecto a años anteriores, sigue siendo claramente superior. Personas con discapacidad: 18,5 % Personas sin discapacidad: 11,2 % Tasa de actividad, que refleja la brecha clara de participación laboral en Canarias. Canarias: 28,4 % Media nacional: 35,4 % Tasa de empleo. El empleo mejora cuando se accede al mercado, pero el problema está en la activación previa. Canarias: ≈28,9 % Media nacional: 28,9 % Tasa de paro: es elevado en ambos casos; la diferencia territorial se concentra en el acceso, no en la permanencia. Canarias: ≈18,5 % Media nacional: 18,5 % Tasa de actividad (%) Discapacidad sensorial: 52,4 % → mayor participación laboral. Discapacidad física: ≈40,5 %. Discapacidad intelectual: ≈32,1 %. Discapacidad mental: 29,8 % → menor tasa de actividad. Muestra mayores barreras en discapacidad intelectual y mental, reforzando el papel de CEE y Unidades de Apoyo. 25–44 años: 37,6 % → franja con mayor inserción laboral. 16–24 años: ≈15,2 % → gran dificultad de acceso al empleo. 45–64 años: ≈26,4 % → descenso progresivo del empleo.
