Datos estadísticos Año 2025

Basado en los datos más recientes del Instituto Nacional de Estadística (INE), publicados en diciembre de 2025, y de la información presentada en la Encuesta de Población Activa (EPA) con registros administrativos del IMSERSO y la Seguridad Social, se presenta un resumen detallado de la situación de las personas con discapacidad en el mercado laboral, abarcando datos desde el año 2023.

• Personas con discapacidad
  Salario bruto anual medio: 23.159,7 €

• Personas sin discapacidad
  Salario bruto anual medio: 28.207,8 €

• Conclusiones:
  • La diferencia salarial es de aproximadamente 5.048 € anuales.
  • El salario de las personas con discapacidad equivale al 82,1 % del salario de las personas sin discapacidad.
  • Aunque se observa una mejora interanual, la brecha sigue siendo estructural.

 

• Tasa de actividad, donde se refleja la gran brecha de participación en el mercado laboral.

  • Personas con discapacidad: 35,4 %

  • Personas sin discapacidad: 78,5 %

• Tasa de empleo, que muestra la dificultad estructural de acceso al empleo.

  • Personas con discapacidad: 28,9 %

  • Personas sin discapacidad: ≈70 %

• Tasa de paro. Aunque mejora respecto a años anteriores, sigue siendo claramente superior.

  • Personas con discapacidad: 18,5 %

  • Personas sin discapacidad: 11,2 %

 

 

• Tasa de actividad, que refleja la brecha clara de participación laboral en Canarias.

  • Canarias: 28,4 %

  • Media nacional: 35,4 %

• Tasa de empleo. El empleo mejora cuando se accede al mercado, pero el problema está en la activación previa.

  • Canarias: ≈28,9 %

  • Media nacional: 28,9 %

• Tasa de paro: es elevado en ambos casos; la diferencia territorial se concentra en el acceso, no en la permanencia.

  • Canarias: ≈18,5 %

  • Media nacional: 18,5 %

 

Tasa de actividad (%)

• Discapacidad sensorial: 52,4 % → mayor participación laboral.

• Discapacidad física: ≈40,5 %.

• Discapacidad intelectual: ≈32,1 %.

• Discapacidad mental: 29,8 % → menor tasa de actividad.

 

Muestra mayores barreras en discapacidad intelectual y mental, reforzando el papel de CEE y Unidades de Apoyo.

• 25–44 años: 37,6 % → franja con mayor inserción laboral.
• 16–24 años: ≈15,2 % → gran dificultad de acceso al empleo.
• 45–64 años: ≈26,4 % → descenso progresivo del empleo.