Economía Social en Canarias
Economía Social Es el conjunto de entidades no pertenecientes al sector público que, con funcionamiento y gestión democráticas e igualdad de derechos y deberes de los socios, practican un régimen especial de propiedad y distribución de las ganancias, empleando los excedentes de ejercicio para el crecimiento de la entidad y la mejora de los servicios a los socios y a la sociedad. En la economía social tienen cabida tanto entidades empresariales como otras no lucrativas (el tercer sector) que se contraponen a las empresas de base capitalista tradicional. Todas operan dentro del sistema económico capitalista y, por tanto, tanto unas como otras aspiran a ser competitivas. Sin embargo, si bien tanto las empresas de economía social como las empresas capitalistas actúan en el mercado, las primeras lo hacen conforme a la primacía de las personas sobre el capital. Debe subrayarse, además, que cuantos sujetos se adscriben a la economía social lo hacen para operar de otra manera, pretendiendo que exista una «ética en la producción», lo cual no está para nada reñido con la obtención de lucro. Dentro del marco legal español, la economía social está compuesta principalmente por Empresas de Inserción (EIS), Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social (CEEIS), cooperativas, fundaciones y asociaciones que cumplen fines de interés general.
Empleo y Discapacidad en Canarias -【2026 】
Empleo y Discapacidad: Modelos de Inclusión Laboral En la Asociación Canaria de Centros Especiales de Empleo (ACCEE), promovemos la integración profesional como un derecho fundamental. Por lo tanto, es esencial conocer las herramientas legales que facilitan el acceso al trabajo en nuestras ocho islas: Tenerife, Gran Canaria, Lanzarote, Fuerteventura, La Palma, La Gomera, El Hierro y La Graciosa. Empleo con Apoyo: El camino al mercado ordinario El empleo con apoyo consiste en un conjunto de acciones de orientación y acompañamiento individualizado. Estos servicios son prestados por preparadores laborales especializados directamente en el puesto de trabajo. En consecuencia, se facilita la adaptación de personas con discapacidad en empresas del mercado ordinario. ¿Quiénes pueden beneficiarse? Este modelo se dirige a demandantes de empleo o trabajadores de CEE que cumplan los siguientes requisitos: Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual (grado ≥ 33%). Personas con discapacidad física o sensorial (grado ≥ 65%). Además, es importante destacar que estos proyectos pueden ser promovidos por asociaciones sin ánimo de lucro, Centros Especiales de Empleo o empresas ordinarias con preparadores especialistas.
Marco Legal Aplicable [España]
Marco Legal Aplicable al Empleo Protegido En la Asociación Canaria de Centros Especiales de Empleo (ACCEE), operamos bajo un marco normativo sólido y actualizado. Por lo tanto, garantizamos la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral en las ocho islas: Tenerife, Gran Canaria, Lanzarote, Fuerteventura, La Palma, La Gomera, El Hierro y La Graciosa. Nuestra Constitución establece, en su artículo 49, un mandato claro para los poderes públicos. Por consiguiente, es obligatorio desarrollar políticas que aseguren la integración de las personas con discapacidad. Asimismo, en este 2026, la legislación española se alinea totalmente con los estándares de la ONU y las directivas de la Unión Europea. Pilares Estratégicos de la Inclusión La estrategia española se articula actualmente en torno a dos pilares fundamentales. En primer lugar, se promueve el empleo en el mercado ordinario mediante incentivos y cuotas de reserva del 2%. En segundo lugar, se fortalece el empleo protegido a través de los Centros Especiales de Empleo (CEE). De hecho, los fondos europeos como el FSE+ y el Next Generation EU son herramientas clave en este proceso. Gracias a estos recursos, podemos priorizar proyectos que generen empleo de alta calidad y sostenibilidad en todo el archipiélago. Normativa de Ámbito Nacional Para facilitar la consulta, hemos clasificado las leyes nacionales más relevantes por su impacto en el sector: Normativa Base y Relación Laboral Ley General de Discapacidad (RDL 1/2013): Es la norma de referencia actual. Su objeto es garantizar la igualdad de trato y el acceso al empleo sin discriminación. Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015): Regula el marco laboral general donde se insertan nuestros profesionales. R.D. 1368/1985: Regula la relación laboral de carácter especial para personas con discapacidad en los CEE. Fomento del Empleo y Medidas Alternativas R.D. 364/2005: Regula las Medidas Alternativas para empresas que no pueden cumplir la cuota del 2%. R.D. 469/2006: Establece las funciones de las Unidades de Apoyo (UAAP) dentro de los centros. R.D. 870/2007: Regula el programa de empleo con apoyo para facilitar el tránsito al mercado ordinario. Contratación Pública y Economía Social Ley 5/2011 de Economía Social: Define a los CEE como agentes clave de este modelo productivo. Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público: Es fundamental porque establece la reserva de contratos para CEE de iniciativa social. R.D. 818/2021: Moderniza los programas comunes de activación para el empleo en todo el territorio nacional. Ámbito Autonómico: El Contexto en Canarias En el contexto de Canarias, la normativa estatal se refuerza con bases reguladoras específicas. Por esta razón, el Servicio Canario de Empleo (SCE) gestiona ayudas directas que impulsan el desarrollo económico sostenible en las islas. Este marco autonómico reconoce a los CEE como socios estratégicos de la administración. Las principales líneas de actuación en Canarias son: Subvenciones para el mantenimiento: Apoyo directo al coste salarial de los trabajadores. Inversión en Accesibilidad: Ayudas para eliminar barreras y adaptar puestos de trabajo. Contratación Pública Responsable: Impulso de cláusulas sociales en los pliegos de contratación del Gobierno de Canarias. Convenios Colectivos y Acuerdos Por último, es obligatorio mencionar el XV Convenio Colectivo General de centros de atención a personas con discapacidad. Este acuerdo garantiza condiciones de trabajo dignas y seguras. Asimismo, existen resoluciones complementarias sobre el registro de jornada que aseguran la transparencia en la gestión laboral.
Datos estadísticos de Empleo [Personas con Discapacidad en España]
Datos estadísticos Año 2025 Basado en los datos más recientes del Instituto Nacional de Estadística (INE), publicados en diciembre de 2025, y de la información presentada en la Encuesta de Población Activa (EPA) con registros administrativos del IMSERSO y la Seguridad Social, se presenta un resumen detallado de la situación de las personas con discapacidad en el mercado laboral, abarcando datos desde el año 2023. Personas con discapacidadSalario bruto anual medio: 23.159,7 € Personas sin discapacidadSalario bruto anual medio: 28.207,8 € Conclusiones: La diferencia salarial es de aproximadamente 5.048 € anuales. El salario de las personas con discapacidad equivale al 82,1 % del salario de las personas sin discapacidad. Aunque se observa una mejora interanual, la brecha sigue siendo estructural. Tasa de actividad, donde se refleja la gran brecha de participación en el mercado laboral. Personas con discapacidad: 35,4 % Personas sin discapacidad: 78,5 % Tasa de empleo, que muestra la dificultad estructural de acceso al empleo. Personas con discapacidad: 28,9 % Personas sin discapacidad: ≈70 % Tasa de paro. Aunque mejora respecto a años anteriores, sigue siendo claramente superior. Personas con discapacidad: 18,5 % Personas sin discapacidad: 11,2 % Tasa de actividad, que refleja la brecha clara de participación laboral en Canarias. Canarias: 28,4 % Media nacional: 35,4 % Tasa de empleo. El empleo mejora cuando se accede al mercado, pero el problema está en la activación previa. Canarias: ≈28,9 % Media nacional: 28,9 % Tasa de paro: es elevado en ambos casos; la diferencia territorial se concentra en el acceso, no en la permanencia. Canarias: ≈18,5 % Media nacional: 18,5 % Tasa de actividad (%) Discapacidad sensorial: 52,4 % → mayor participación laboral. Discapacidad física: ≈40,5 %. Discapacidad intelectual: ≈32,1 %. Discapacidad mental: 29,8 % → menor tasa de actividad. Muestra mayores barreras en discapacidad intelectual y mental, reforzando el papel de CEE y Unidades de Apoyo. 25–44 años: 37,6 % → franja con mayor inserción laboral. 16–24 años: ≈15,2 % → gran dificultad de acceso al empleo. 45–64 años: ≈26,4 % → descenso progresivo del empleo.
