Unidades de Apoyo: Servicios de ajuste personal y social en Canarias
Unidades de Apoyo (UAAP): Clave para la Inclusión en los CEE En la Asociación Canaria de Centros Especiales de Empleo (ACCEE), consideramos que las Unidades de Apoyo son el corazón de la inclusión. Por lo tanto, estos equipos multiprofesionales son esenciales para garantizar que los trabajadores de las ocho islas —Tenerife, Gran Canaria, Lanzarote, Fuerteventura, La Palma, La Gomera, El Hierro y La Graciosa— alcancen su máximo potencial profesional. Las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional se definen como equipos especializados que trabajan dentro de los Servicios de Ajuste Personal y Social. Su objetivo principal es ayudar a superar cualquier barrera u obstáculo que dificulte la incorporación o permanencia de una persona con discapacidad en su puesto de trabajo. Funciones principales de la UAAP Para asegurar el éxito laboral, estos equipos desarrollan diversas funciones estratégicas. En este sentido, podemos destacar las siguientes labores de acompañamiento: Detección de necesidades: Valoran las capacidades de la persona y analizan el puesto para determinar los apoyos necesarios. Entorno social y familiar: Establecen relaciones con el entorno del trabajador para que este actúe como un estímulo positivo. Programas de formación: Desarrollan planes formativos para adaptar al trabajador a nuevas tecnologías y procesos productivos. Apoyos personalizados: Implementan estrategias individuales para cada profesional en su centro de trabajo. Fomento de la autonomía: Potencian la independencia del trabajador, especialmente en el desempeño de sus tareas diarias. Integración de nuevos miembros: Facilitan la llegada de nuevos trabajadores mediante apoyos específicos de acogida. Tránsito laboral: Asisten al profesional en su paso hacia Enclaves Laborales o al mercado ordinario de trabajo. ¿Quiénes son los beneficiarios? De acuerdo con la normativa vigente, los servicios de las Unidades de Apoyo se dirigen a trabajadores de los CEE que cumplan los siguientes requisitos: Personas con parálisis cerebral, trastorno de la salud mental o discapacidad intelectual (incluyendo autismo) con un grado igual o superior al 33%. Personas con discapacidad física o sensorial con un grado igual o superior al 65%. Servicios de Ajuste Personal y Social Por otro lado, los CEE tienen la obligación de prestar servicios de ajuste personal y social a través de estas unidades. De hecho, estas medidas permiten superar dificultades no solo laborales, sino también personales y sociales. Asimismo, estos servicios aseguran la progresión profesional del trabajador según sus circunstancias individuales. Finalmente, estas actuaciones también incluyen la promoción de la inclusión social, cultural y deportiva. Todo ello se rige por el artículo 43 de la Ley General de Discapacidad (RDL 1/2013). En conclusión, las Unidades de Apoyo en Canarias son la garantía de un empleo digno, estable y plenamente integrado en nuestra sociedad.
Centros Especiales de Empleo (CEE)【2026 】
¿Qué son los Centros Especiales de Empleo (CEE)? Los Centros Especiales de Empleo (CEE) nacen con la LISMI en el año 82 y se consolidan con la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad. En esencia, son entidades, públicas o privadas, que tienen como finalidad la inserción laboral de personas con discapacidad en el mercado de trabajo. Actualmente, las personas con discapacidad pueden ejercer su derecho al trabajo a través de los siguientes tipos de empleo: Empleo ordinario: desarrollado en empresas y administraciones públicas, incluyendo los servicios de empleo con apoyo. Empleo protegido: realizado específicamente en centros especiales de empleo y en enclaves laborales. Empleo autónomo. Para ser considerados como tales, los CEE han de obtener la correspondiente calificación e inscripción en el Registro de Centros del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o en el de las Administraciones Autonómicas. Además, son Entidades de la Economía Social. Por tanto, su gestión está sujeta a las normas generales de cualquier empresa, pero con las peculiaridades derivadas de su calificación como CEE. Deben contar con una plantilla en la que, al menos, el 70% de los trabajadores/as tengan una discapacidad reconocida. Asimismo, reciben apoyo financiero público para cubrir costes salariales, inversiones y servicios de ajuste personal y social. En este sentido, se consideran personas con discapacidad aquellas con un grado igual o superior al 33%. En conclusión, los CEE constituyen una fórmula consolidada de economía social. Se configuran como herramientas clave para colectivos con dificultades de acceso al mercado laboral, situando su bienestar y desarrollo profesional como eje central de su misión. ¿Cuáles son sus características principales? Finalidad social prioritaria: Buscan la integración laboral y social, situando a la persona en el centro. El beneficio económico es, por tanto, un medio para garantizar la sostenibilidad del empleo. Composición de la plantilla: Al menos el 70 % de la plantilla debe estar formada por personas con discapacidad (33 % o superior). Esta característica garantiza un impacto directo en el colectivo. Actividad productiva real y competitiva: Desarrollan actividades económicas reales en condiciones de mercado. Por ejemplo, operan en ámbitos como: Servicios auxiliares, administrativos y consultoría. Industria, manufactura y logística. Tecnología, digitalización y call center. Adaptación de los puestos de trabajo: Los CEE garantizan la adaptación física, técnica y organizativa a las necesidades de cada trabajador. Esto optimiza el rendimiento y la estabilidad laboral. Unidades de Apoyo (UAAP): Son equipos multiprofesionales que acompañan al trabajador. Para las entidades contratantes, estas unidades son una garantía adicional de seguimiento y resolución de incidencias. Instrumentos de inclusión legal: Están plenamente integrados en la contratación pública responsable, siendo destinatarios de: Reservas de contratos (art. 77 de la Ley 9/2017 LCSP). Cláusulas sociales y medidas alternativas a la Ley General de Discapacidad. Impacto social, económico e institucional: Su actividad genera un triple impacto. Mejora la autonomía personal (social), genera empleo estable local (económico) y alinea a las empresas con los ODS y la Agenda 2030 (institucional). Clasificación de los Centros Especiales de Empleo Los centros se dividen fundamentalmente en dos categorías principales: 1. CEE de Iniciativa Social Son aquellos promovidos por entidades sin ánimo de lucro o cuyo capital social es mayoritariamente de estas entidades. También se incluyen los que tengan reconocido su carácter social en sus Estatutos (asociaciones, fundaciones, cooperativas de iniciativa social, etc.). Asimismo, se consideran de iniciativa social aquellos cuya titularidad corresponde a sociedades mercantiles participadas mayoritariamente por las entidades anteriores. En todos los casos, se obligan a la reinversión íntegra de sus beneficios para la creación de oportunidades de empleo y la mejora de su competitividad. 2. CEE de Naturaleza Privada Se trata de entidades comerciales cuya titularidad no cumple con los requisitos anteriores de reinversión o propiedad por entidades sin ánimo de lucro.
Valor Añadido en la Economía Social y en la Inclusión Sociolaboral de Canarias
Valor Añadido en la Economía Social y la Inclusión Sociolaboral En la Asociación Canaria de Centros Especiales de Empleo (ACCEE), defendemos que la inclusión laboral es el motor del progreso social. Por lo tanto, apostamos por modelos formativos y empresariales que generan un valor real en las ocho islas: Tenerife, Gran Canaria, Lanzarote, Fuerteventura, La Palma, La Gomera, El Hierro y La Graciosa. FP Dual Inclusiva y Adaptada: Un Futuro con Oportunidades La FP Dual Inclusiva y Adaptada es un modelo innovador que combina la formación en centros educativos con la práctica real en empresas. Este sistema se dirige específicamente al alumnado con necesidades educativas especiales (NEE) o en riesgo de exclusión social. Por consiguiente, este enfoque adapta el currículo a las capacidades reales de cada estudiante y a las demandas del mercado laboral canario. En este sentido, los beneficios del modelo en Canarias son muy claros: Itinerarios flexibles: Programas adaptados como el (+16) y (+21) Capacítate. Permanencia ampliada: Los alumnos pueden seguir en el sistema desde los 16 hasta los 33 años. Contratos remunerados: Se fomenta la motivación a través de contratos formativos reales. Acompañamiento técnico: Apoyo continuo por parte de tutores y técnicos especializados. Caso Real: Talento sin Barreras en Gran Canaria Iniciativas como la jornada “Talento sin Barreras” demuestran que la colaboración público-privada funciona. Gracias a esta sinergia, se genera un valor añadido que reduce el abandono educativo. Además, las empresas descubren un talento diverso y altamente comprometido con sus objetivos. PFPA: Programas de Formación Profesional Adaptada Por otro lado, los Programas de Formación Profesional Adaptada (PFPA) ofrecen una puerta directa al empleo. Estos planes están diseñados para jóvenes que requieren ritmos de aprendizaje más flexibles y metodologías prácticas. Asimismo, permiten obtener competencias profesionales de nivel 1 en plazos que oscilan entre uno y tres años. Un ejemplo destacado es el proyecto Capacítate, desarrollado en centros como el CIFP San Cristóbal. Este programa facilita la transición hacia el empleo protegido o el mercado ordinario. En consecuencia, se logra una mayor autonomía personal y se reduce drásticamente el riesgo de exclusión en nuestras islas. Los CEE como Motores de la Economía Social en Canarias Los Centros Especiales de Empleo (CEE) no son solo empresas; son instrumentos de cambio social. Su labor transforma la inclusión en empleo estable y con derechos. Por esta razón, en el territorio canario, los CEE son pilares esenciales para la cohesión social y el desarrollo económico local. Debido a la fragmentación territorial y la insularidad, el papel de estos centros es estratégico. De hecho, los CEE contribuyen a fijar el empleo en el territorio y fortalecen la economía social en cada una de las ocho islas. Además, cuentan con Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional que acompañan al trabajador en todo momento. Beneficios Estratégicos para las Empresas Las empresas que colaboran con estos modelos inclusivos obtienen ventajas competitivas inmediatas: Reputación y RSC: Refuerzan su imagen de marca y cumplen con la Ley General de Discapacidad (LGD). Clima Laboral: Fomentan equipos más cohesionados, empáticos y con mayor inteligencia emocional. Resultados Eficientes: Se reduce la rotación de personal y aumenta la fidelización del talento a largo plazo. En conclusión, la economía social en Canarias es una inversión de futuro. Desde ACCEE, seguimos trabajando para que la innovación y el apoyo sociolaboral sigan creando oportunidades reales para todos.
Mapa CEE: Ámbito Nacional [España]
Mapa Nacional De acuerdo con datos estadísticos del Ministerio de Trabajo y Economía Social de España, el número de centros suele superar los 2.300 en todo el país, aunque esta cifra fluctúa anualmente según las nuevas inscripciones en los registros regionales. Estos centros operan en todas las comunidades y ciudades autónomas, desde Andalucía y Madrid hasta Ceuta y Melilla. A nivel nacional, no existe un registro estatal de CEE público y unificado. Los Centros Especiales de Empleo están implantados en todas las comunidades autónomas del Estado, inscritos en los registros autonómicos correspondientes y representados a nivel estatal por federaciones y confederaciones de ámbito nacional. Así, cada comunidad autónoma tiene su propio Registro de Centros Especiales de Empleo, que es el único con validez administrativa: Comunidad Autónoma Registro / Organismo competente Andalucía Servicio Andaluz de Empleo (SAE) – Registro de Centros Especiales de Empleo Aragón Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) Asturias Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias (SEPEPA) Illes Balears Servei d’Ocupació de les Illes Balears (SOIB) Canarias Servicio Canario de Empleo (SCE) Cantabria Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN) Castilla-La Mancha Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha Castilla y León Servicio Público de Empleo de Castilla y León (JCYL) Cataluña Departament d’Empresa i Treball – Registre de Centres Especials de Treball (CET) Comunidad Valenciana LABORA – Servicio Valenciano de Empleo y Formación Extremadura Servicio Extremeño Público de Empleo (SEXPE) Galicia Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade La Rioja Servicio Riojano de Empleo Comunidad de Madrid Dirección General de Empleo – Registro de CEE Región de Murcia Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF) Navarra Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare País Vasco Lanbide – Servicio Vasco de Empleo Ceuta Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) Melilla Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) Distribución destacada El siguiente mapa visual refleja la distribución aproximada de los Centros Especiales de Empleo en España con cifras procedentes de registros autonómicos oficiales y documentación administrativa. En ausencia de un registro estatal único, algunos valores son estimaciones contrastadas: Como podemos observar, España cuenta con varios miles de Centros Especiales de Empleo, distribuidos en todas las comunidades autónomas. Comunidad de Madrid y Andalucía encabezan el gráfico, con las barras más altas (en torno a los 440 y 420 CEE respectivamente), mostrando una fuerte implantación del modelo. Les siguen Cataluña y la Comunidad Valenciana, con volúmenes elevados de CEE, lo que refleja la consolidación del empleo protegido en los territorios más poblados. En un nivel intermedio se sitúan comunidades como: Galicia Castilla y León País Vasco Canarias Canarias aparece con una presencia significativa (alrededor de 120 CEE), destacando especialmente si se compara con su tamaño poblacional y su condición insular, lo que refleja el peso de la economía social y las políticas de inclusión en el archipiélago. En el tramo inferior del gráfico se encuentran: Castilla-La Mancha y Murcia, con cifras cerradas (72 y 67 CEE). Navarra, Cantabria y La Rioja, con volúmenes más reducidos. Ceuta y Melilla, con las barras más pequeñas, reflejando su menor tamaño territorial y administrativo.
Datos estadísticos de Empleo [Personas con Discapacidad en España]
Datos estadísticos Año 2025 Basado en los datos más recientes del Instituto Nacional de Estadística (INE), publicados en diciembre de 2025, y de la información presentada en la Encuesta de Población Activa (EPA) con registros administrativos del IMSERSO y la Seguridad Social, se presenta un resumen detallado de la situación de las personas con discapacidad en el mercado laboral, abarcando datos desde el año 2023. Personas con discapacidadSalario bruto anual medio: 23.159,7 € Personas sin discapacidadSalario bruto anual medio: 28.207,8 € Conclusiones: La diferencia salarial es de aproximadamente 5.048 € anuales. El salario de las personas con discapacidad equivale al 82,1 % del salario de las personas sin discapacidad. Aunque se observa una mejora interanual, la brecha sigue siendo estructural. Tasa de actividad, donde se refleja la gran brecha de participación en el mercado laboral. Personas con discapacidad: 35,4 % Personas sin discapacidad: 78,5 % Tasa de empleo, que muestra la dificultad estructural de acceso al empleo. Personas con discapacidad: 28,9 % Personas sin discapacidad: ≈70 % Tasa de paro. Aunque mejora respecto a años anteriores, sigue siendo claramente superior. Personas con discapacidad: 18,5 % Personas sin discapacidad: 11,2 % Tasa de actividad, que refleja la brecha clara de participación laboral en Canarias. Canarias: 28,4 % Media nacional: 35,4 % Tasa de empleo. El empleo mejora cuando se accede al mercado, pero el problema está en la activación previa. Canarias: ≈28,9 % Media nacional: 28,9 % Tasa de paro: es elevado en ambos casos; la diferencia territorial se concentra en el acceso, no en la permanencia. Canarias: ≈18,5 % Media nacional: 18,5 % Tasa de actividad (%) Discapacidad sensorial: 52,4 % → mayor participación laboral. Discapacidad física: ≈40,5 %. Discapacidad intelectual: ≈32,1 %. Discapacidad mental: 29,8 % → menor tasa de actividad. Muestra mayores barreras en discapacidad intelectual y mental, reforzando el papel de CEE y Unidades de Apoyo. 25–44 años: 37,6 % → franja con mayor inserción laboral. 16–24 años: ≈15,2 % → gran dificultad de acceso al empleo. 45–64 años: ≈26,4 % → descenso progresivo del empleo.
Asociación Canaria de Centros Especiales de Empleo (ACCEE)
Conócenos La Asociación Canaria de Centros Especiales de Empleo (ACCEE) es la entidad representativa que agrupa, fortalece y da voz a los Centros Especiales de Empleo de Canarias, actuando como un agente clave de la economía social y de la inclusión laboral de las personas con discapacidad en el Archipiélago. ACCEE nace con la vocación de unir capacidades y generar oportunidades reales, defendiendo un modelo de empleo que combina viabilidad económica, impacto social y acompañamiento profesional. Esta organización se enfoca en el fortalecimiento y la unión de los CEE dentro del ámbito de las Islas Canarias. Nuestros pilares fundamentales Defensa e interlocución institucional ACCEE ejerce como voz común del sector, representando los intereses de los CEE ante: Administraciones públicas. Empresas privadas. Agentes sociales y económicos. Trabajamos para que el modelo CEE sea conocido, reconocido y correctamente aplicado, en especial, en ámbitos como la contratación pública responsable y las políticas de empleo. Servicios para entidades asociadas Ofrecemos apoyo directo a los CEE mediante: Asesoramiento técnico y estratégico. Representación institucional. Difusión y promoción de los servicios y productos generados por los centros. Apoyo en procesos de innovación y mejora continua. Colaboración y redes ACCEE impulsa el trabajo en red, el intercambio de buenas prácticas y la generación de sinergias entre entidades, fomentando un sector: Más cohesionado. Más profesionalizado. Más innovador. Nuestra misión: “Uniendo capacidades. Contribuyendo oportunidades” Trabajamos para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad mediante el reconocimiento, fortalecimiento y modernización de sus centros de trabajo. CEE Asociados Abinche Tenerife S.L. Ache Canarias Servicios, S.L. Afilados Tecnológicos Insulares S.L. Andanza Emplea S.L. Cescami, S.L. Chloe Textil, S.L. DeKanaryas, S.L. Desarrollo Medioambiental Canario, S.L. Desarrollo Social Canarias, S.L. Ecolaboralis S.L. Eulen Centro Especial de Empleo, S.A. Global Iniciativas Sociales, S.L. Grupo Sifu Canarias, S.L. Guayarmina Textil, S.L. Insular Asistencia, S.L. Integra e Innova Laboral Canarias, S.L. Integra Mantenimiento, Gestión y Servicios Integrados Centros Especiales de Empleo S.L. Integración de Actividades Medioambientales, S.L. Miguel Ángel Olivares padrón (csocial) Mitie Integra Canarias S.L. Muvisa Servicios Nincocebrián, S.L. Novavida, S.L. Ocon Canaria de Transportes, S.L. Seringlobal Canarias, S.L. Servidis Iniciativa Social, S.L. Servidis, S.L. Sinpromi, S.L. Súmate Canarias VJ, S.L.
Representación y Apoyo de los CEE
Ámbito Nacional. A nivel estatal, los Centros Especiales de Empleo se articulan y representan a través de confederaciones y federaciones de ámbito nacional, que actúan como interlocutores clave ante las administraciones públicas, los agentes sociales y las instituciones europeas. CONACEE. Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo: Opera a un nivel más amplio, proporcionando una estructura de apoyo para el empleo protegido en España y Europa. Es miembro de organizaciones a nivel nacional y europeo, participando activamente en la regulación y el análisis de la normativa que afecta a las entidades de economía social. Sus características principales incluyen: Sostenibilidad y Crecimiento: Apoya la profesionalización y el crecimiento del sector para asegurar una mejor inclusión de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo. Investigación y Divulgación: Elabora informes y trabajos de investigación sobre temas críticos como los enclaves laborales, el tránsito al empleo ordinario y el impacto de la Ley de Contratos del Sector Público en la economía social. Fomento del Empleo: Actúa como un portal de recursos tanto para quienes desean trabajar en un CEE como para las empresas que desean contratarlos, promoviendo proyectos de empleo con apoyo. COCEMFE. Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica Agrupa cientos de CEE de iniciativa social en toda España. FEACEM. Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo. Es la principal patronal estatal de CEE. Representa a CEE de iniciativa social y empresarial. Tiene implantación en todas las comunidades autónomas. Es interlocutor habitual con ministerios y organismos estatales. CEPES. Confederación Empresarial Española de la Economía Social: Integra a FEACEM y, por tanto, al conjunto de los CEE dentro del ecosistema de economía social. AECEMCO (Asociación Española de Centros Especiales de Empleo). Es una federación sectorial dentro de COCEMFE, que representa a los CEEs ante organismos públicos y privados. Ámbito Autonómico. Asociación Canaria de Centros Especiales de Empleo: ACCEE Esta organización se enfoca en el fortalecimiento y la unión de los CEE dentro del ámbito de las Islas Canarias. Sus pilares fundamentales son: Defensa e Interlocución: Busca ser una voz fuerte para defender los intereses de estos centros ante las administraciones públicas, empresas y otros actores relevantes. Servicios para Asociados: Ofrece asesoría jurídica, representación institucional y la promoción de los servicios y productos que generan los centros. Colaboración y Redes: Facilita el intercambio de mejores prácticas, el establecimiento de contactos profesionales (networking) y el acceso a noticias e información relevante para el sector. Misión: Su lema es «Uniendo capacidades. Contribuyendo oportunidades», enfocándose en mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad mediante el reconocimiento de sus centros de trabajo.
Mapa CEE: Ámbito Autonómico de Canarias
Mapeo Autonómico Se presenta aquí un análisis de los Centros Especiales de Empleo (CEE) autorizados en la Comunidad Autónoma de Canarias. La lista clasifica a estas entidades según su naturaleza social, distinguiendo entre aquellas con fines de lucro y las de iniciativa social vinculadas a organizaciones no gubernamentales. La proporción resultante es de aproximadamente 37% de iniciativa social frente a un 63% de naturaleza privada. Esto significa que, en el ecosistema de empleo protegido de Canarias, existen aproximadamente 1.7 centros privados por cada centro de iniciativa social. Actividades económicas y servicios de los CEE de Canarias Los Centros Especiales de Empleo (CEE) en la Comunidad Autónoma de Canarias ofrecen una amplia y variada diversidad de actividades económicas, abarcando múltiples sectores que van desde los servicios básicos hasta la industria especializada y la tecnología. Esta diversidad demuestra que los Centros Especiales de Empleo funcionan como un ecosistema productivo completo, capaz de integrarse en prácticamente cualquier eslabón de la economía canaria, desde la producción primaria hasta los servicios tecnológicos más avanzados. Distribución geográfica Es fundamental destacar que una gran parte de estos centros, aunque tengan su sede física en una isla específica (generalmente Gran Canaria o Tenerife), declaran un ámbito territorial regional («Canarias»). Esto significa que sus equipos se desplazan o tienen capacidad para prestar servicios en cualquier isla del archipiélago según la demanda. En resumen, la red de estos centros actúa como un sistema circulatorio que, aunque tiene su «corazón» o bases principales en las dos islas mayores, extiende sus capilares (servicios y puestos de trabajo) hacia prácticamente todos los rincones del archipiélago para garantizar la inclusión laboral.
