Valor Añadido en la Economía Social y la Inclusión Sociolaboral

En la Asociación Canaria de Centros Especiales de Empleo (ACCEE), defendemos que la inclusión laboral es el motor del progreso social. Por lo tanto, apostamos por modelos formativos y empresariales que generan un valor real en las ocho islas: Tenerife, Gran Canaria, Lanzarote, Fuerteventura, La Palma, La Gomera, El Hierro y La Graciosa.

FP Dual Inclusiva y Adaptada: Un Futuro con Oportunidades

La FP Dual Inclusiva y Adaptada es un modelo innovador que combina la formación en centros educativos con la práctica real en empresas. Este sistema se dirige específicamente al alumnado con necesidades educativas especiales (NEE) o en riesgo de exclusión social. Por consiguiente, este enfoque adapta el currículo a las capacidades reales de cada estudiante y a las demandas del mercado laboral canario.

En este sentido, los beneficios del modelo en Canarias son muy claros:

• Itinerarios flexibles: Programas adaptados como el (+16) y (+21) Capacítate.
• Permanencia ampliada: Los alumnos pueden seguir en el sistema desde los 16 hasta los 33 años.
• Contratos remunerados: Se fomenta la motivación a través de contratos formativos reales.
• Acompañamiento técnico: Apoyo continuo por parte de tutores y técnicos especializados.

Caso Real: Talento sin Barreras en Gran Canaria

Iniciativas como la jornada “Talento sin Barreras” demuestran que la colaboración público-privada funciona. Gracias a esta sinergia, se genera un valor añadido que reduce el abandono educativo. Además, las empresas descubren un talento diverso y altamente comprometido con sus objetivos.

PFPA: Programas de Formación Profesional Adaptada

Por otro lado, los Programas de Formación Profesional Adaptada (PFPA) ofrecen una puerta directa al empleo. Estos planes están diseñados para jóvenes que requieren ritmos de aprendizaje más flexibles y metodologías prácticas. Asimismo, permiten obtener competencias profesionales de nivel 1 en plazos que oscilan entre uno y tres años.

Un ejemplo destacado es el proyecto Capacítate, desarrollado en centros como el CIFP San Cristóbal. Este programa facilita la transición hacia el empleo protegido o el mercado ordinario. En consecuencia, se logra una mayor autonomía personal y se reduce drásticamente el riesgo de exclusión en nuestras islas.

Los CEE como Motores de la Economía Social en Canarias

Los Centros Especiales de Empleo (CEE) no son solo empresas; son instrumentos de cambio social. Su labor transforma la inclusión en empleo estable y con derechos. Por esta razón, en el territorio canario, los CEE son pilares esenciales para la cohesión social y el desarrollo económico local.

Debido a la fragmentación territorial y la insularidad, el papel de estos centros es estratégico. De hecho, los CEE contribuyen a fijar el empleo en el territorio y fortalecen la economía social en cada una de las ocho islas. Además, cuentan con Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional que acompañan al trabajador en todo momento.

Beneficios Estratégicos para las Empresas

Las empresas que colaboran con estos modelos inclusivos obtienen ventajas competitivas inmediatas:

1. Reputación y RSC: Refuerzan su imagen de marca y cumplen con la Ley General de Discapacidad (LGD).
2. Clima Laboral: Fomentan equipos más cohesionados, empáticos y con mayor inteligencia emocional.
3. Resultados Eficientes: Se reduce la rotación de personal y aumenta la fidelización del talento a largo plazo.

En conclusión, la economía social en Canarias es una inversión de futuro. Desde ACCEE, seguimos trabajando para que la innovación y el apoyo sociolaboral sigan creando oportunidades reales para todos.